Personálny a mzdový poradca podnikateľa 9-10/2025

Publikácia PMPP sa hlavne venuje trom kľúčovým pracovnoprávnym témam. Prvá téma o organizačných zmenách rozoberá pojem organizačnej zmeny a podmienky výpovede z dôvodu nadbytočnosti podľa Zákonníka práce. Ďalšia téma sa zameriava na povinnosť zamestnanca zachovávať mlčanlivosť o informáciách, ktoré sa dozvedel pri výkone práce. Tretia téma poskytuje praktický prehľad právneho rámca zamestnávania cudzincov z tretích krajín vrátane typov povolení a povinností, ktoré musí zamestnávateľ pri ich prijímaní splniť.

Cena s DPH
23,89 €
Cena bez DPH
22,75 €
+ -

Personálny a mzdový poradca podnikateľa 9-10/2025

Publikácia PMPP sa hlavne venuje trom kľúčovým pracovnoprávnym témam. Prvá téma o organizačných zmenách rozoberá pojem organizačnej zmeny a podmienky výpovede z dôvodu nadbytočnosti podľa Zákonníka práce. Ďalšia téma sa zameriava na povinnosť zamestnanca zachovávať mlčanlivosť o informáciách, ktoré sa dozvedel pri výkone práce. Tretia téma poskytuje praktický prehľad právneho rámca zamestnávania cudzincov z tretích krajín vrátane typov povolení a povinností, ktoré musí zamestnávateľ pri ich prijímaní splniť.

OBSAH



Pracovnoprávne vzťahy




  • Skutočná a fiktívna organizačná zmena v rozhodovaní súdov (1. diel – Organizačná zmena a rozhodnutie o organizačnej zmene) (JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.)



Človek sa podrobne venuje rôznym aspektom skončenia pracovného pomeru z organizačných dôvodov z nadbytočnosti. Prvý diel článku sa venuje otázke pojmu organizačná zmena, hmotnoprávnym predpokladom výpovede podľa ZP.




  • Mlčanlivosť zamestnancov (Mgr. Juraj Kočiš, LL.M.)



V tomto článku analyzujeme povinnosť zamestnanca v pracovnom pomere zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám.




  • Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní cudzincov z tretích krajín (Zuzana Beňová)



V článku uvedieme legislatívny rámec zamestnávania cudzincov a v praxi najčastejšie sa vyskytujúce formy povolení, na základe ktorých môžu cudzinci z tretích krajín na Slovensku legálne pracovať, taktiež objasníme postupy, ktoré musí zamestnávateľ dodržať.




  • Nevyčerpaná dovolenka v roku 2025 (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)



Nárok zamestnanca na dovolenku patrí medzi základné podmienky zamestnávania. Dovolenka slúži predovšetkým na oddych a regeneráciu zamestnanca bez výpadku jeho stáleho príjmu.




  • Kontrola zamestnanca počas PN (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)



Tento príspevok sa venuje téme kontroly zamestnanca počas jeho práceneschopnosti a možnosti sankcionovania zamestnanca zo strany zamestnávateľa za nedodržiavanie liečebného režimu.



Odborník radí




  • Priemerná mesačná mzda za rok 2024 a jej vplyv na mzdové veličiny (Ing. Iveta Matlovičová)



Pod pojmom všeobecný vymeriavací základ sa rozumie 12-násobok priemernej mesačnej mzdy; mení sa každý rok a vypočíta sa ako súčin hodnoty priemernej mesačnej mzdy v národnom hospodárstve a čísla 12.




  • Usmernenie pre zamestnancov pre prácu so systémami AI (JUDr. Paula Babicová)



V článku preto prinášame usmernenie v pár bodoch, ktoré môže ako inšpiráciu využiť prevádzkovateľ (zamestnávateľ) pre svojich zamestnancov pre bezpečnú prácu s týmito nástrojmi.




  • Príspevok zamestnávateľa na štátom podporované bývanie (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)



Článok sa venuje téme príspevku na štátom podporované nájomné bývanie z pohľadu povinností zamestnávateľa ako prevádzkovateľa podľa nariadenia GDPR.



Verejná správa




  • Zaraďovanie pedagogických zamestnancov alebo odborných zamestnancov do platových tried (JUDr. Dorota Malčeková, LL.M.)



V príspevku sa budeme venovať problematike správneho zaraďovania pedagogických zamestnancov alebo odborných zamestnancov do platových tried.




  • Správa registratúry – presný postup pri vyraďovaní a odovzdávaní dokumentov do štátneho archívu (JUDr. Dorota Malčeková, LL.M.)



V príspevku si predstavíme presný postup pri vyraďovaní a odovzdávaní dokumentov do štátneho archívu.