Personálny a mzdový poradca podnikateľa 1/2024

OBSAH

Zákony a komentáre

• Komentár k zákonu o dobrovoľníctve (JUDr. Mgr. Joachim Dušan Fraňo)

Odborník radí

• Mzda profesionálneho náhradného rodiča od 1. septembra 2023 (Ing. Eva Gášpárová)

Profesionálny náhradný rodič je zamestnanec centra pre deti a rodiny, ktorý poskytuje ústavnú starostlivosť  dieťaťu v rodinnom dome alebo byte poskytnutom centrom alebo vo vlastnom dome či byte. Úlohou profesionálneho náhradného rodiča je napĺňať emocionálne, fyzické, intelektové, sociálne a morálne potreby dieťaťa a plniť povinnosti, ktoré mu vyplývajú z pracovnoprávneho vzťahu.

• Vybrané príjmy dosahované fyzickou osobou, zdaňované daňou z príjmov z vyčísleného základu dane pri ostatných príjmoch (Ing. Miroslava Brnová)

Ide najmä o príjmy z príležitostných činností vrátane príjmov z príležitostnej poľnohospodárskej výroby, lesného a vodného hospodárstva a z príležitostného prenájmu hnuteľných vecí, ale aj o príjmy z prevodu vlastníctva nehnuteľností, príjmy z predaja hnuteľných vecí, príjem z prevodu opcií, príjmy z prevodu cenných papierov, príjmy z prevodu účasti (podielu) na spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditnej spoločnosti alebo z prevodu členských práv družstva a pod. 

Pracovnoprávne vzťahy

• Návštevy zamestnancov u lekára a sprevádzanie rodinného príslušníka (Mgr. Juraj Kočiš, LL.M.)

V tomto článku sa venujeme problematike vybraných dôležitých osobných prekážok v práci na strane zamestnanca v pracovnom pomere, ktoré v praxi často vedú k vzniku sporov medzi zamestnávateľom a zamestnancami.

• Hromadné prepúšťanie (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)

Tento článok rozoberá hromadné prepúšťanie, ale aj povinnosti zamestnávateľa pri hromadnom prepúšťaní tak, aby sa vyvaroval prípadným hroziacim sankciám.

Bezpečné pracovisko

• Postup zamestnanca v prípade diskriminácie na pracovisku (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)

Tento príspevok sa venuje téme diskriminácie v rámci rôznych fáz pracovnoprávnych vzťahov a poukazuje na možnosti postupu zamestnanca v prípade diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch.

• Zranenie na firemnom teambuildingu z pohľadu pracovných úrazov (Ing. Patrik Nohavica)

Aj počas týchto podujatí môže dôjsť k poškodeniu zdravia. Mnoho zamestnávateľov sa tak stretne so situáciou, kedy musia rozhodnúť, či zranenie na firemnej akcii alebo športovom dni majú považovať za pracovný úraz.

• Ako postupovať pri pracovnom úraze? (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)

Kedy hovoríme o pracovnom úraze? Ako a kam ho oznámiť/nahlásiť? Aké povinnosti má zamestnávateľ ohľadne pracovného úrazu? Tento príspevok sa venuje téme pracovného úrazu a prináša odpovede na dané otázky.